2021欧姆龙

  • 中国地区可持续发展概况
  • 01

    高层寄语

  • 02

    关于欧姆龙

  • 03

    可持续发展理念

  • 04

    可持续发展实践

  • 05

    CSR活动动态

  • 06

    历年报告

“ 用我们的工作
提高我们的生活
创造更美好的社会 ”

高层寄语

“欧姆龙以企业理念经营践行未来之责”

虽然新冠疫情何时结束无法预测,但自律型社会已经开始到来。今后的10年可能是比以往更不明朗的困境。在此形势下,欧姆龙在与客户及各类利益相关者交流时,必须快速察觉并捕捉变化征兆,实现在逆境下也可增加收益的自我增长。担负这些的正是对企业理念的实践具有共鸣,由自尊心与使命感推动的员工们。同时,我希望他们为解决社会课题而确立的目标能够影响全球的员工。

2021年度是向下一个长期愿景起跑的年度。我在感受增长价值的同时,坚信欧姆龙会进一步实现改革。我们将用自己的双手迎来自律型社会——带着这份决心,迈入下一个阶段。

关于欧姆龙

可持续发展理念

2011 年,欧姆龙启动了“价值创造 2020”(VG2020)计划,为公司勾勒出一个10 年的愿景。此后,欧姆龙将联合国可持续发展目标(SDGs)与 VG2.0 目标相结合,通过创造社会价值来追求可持续的企业价值。基于欧姆龙的可持续发展政策,我们确定了 VG2.0 中有待通过四个重点业务领域来解决的社会问题,同时选择可持续发展核心问题来支持公司 VG2.0 计划的执行,并满足公司利益相关者的期望。我们设定了2020 财年在这些领域要实现的目标,并且从2017 财年就开始致力于实现这些目标。

欧姆龙集团可持续发展方针

我们相信企业应通过践行核心理念为社会创造价值。

我们承诺践行企业使命和价值观以实现长期可持续价值。

我们提出长期愿景,通过事业解决社会课题。

我们为成为真正的全球企业,实现公正且高度透明的经营。

我们秉承责任与所有相关方进行对话,构筑稳固的信赖关系。

社会

“创新应对社会挑战”

保持“个人与社会”“人与自然”及“人与机械”的平衡,是欧姆龙始终追求的目标。借助其特有的技术和不断的创新,欧姆龙一直坚持为人类带来高品质的技术,为其保障本质欲求的同时,解决社会课题并引领社会的和谐发展...

社会

“创新应对社会挑战”

  • 工业自动化
  • 健康医疗
  • 社会系统解决方案
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人财

“全心助力人财发展”

员工是欧姆龙最为宝贵的财富。在“培养人财,孕育创新”的理念下,我们致力于建立一个有吸引力的企业,使欧姆龙的员工能够享受工作,不断挑战和解决社会问题。欧姆龙不断推进人财有效管理,重视人员权益保障,为员工提...

人财

“全心助力人财发展”

  • 人才吸引和发展
  • 多元化与包容性
  • 员工福祉
  • 劳动安全卫生
  • 尊重人权和劳动惯例
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生产

“携手共筑绿色家园”

在“环境愿景·绿色欧姆龙2020”中,我们以2021年为目标设定了6个环境目标(受新冠疫情的影响,我们将2021年定位为业务转型期,将绿色欧姆龙的目标改为2021年)。计划落实减少温室气体排放,适当管理和减少化学物质...

生产

“携手共筑绿色家园”

  • 环境方针和目标
  • 产品安全与品质
  • 妥善管理和减少化学物质
  • 减少温室气体排放
  • 供应链管理
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经营

“严格坚守合规底线”

欧姆龙集团基于欧姆龙的原则和欧姆龙的管理理念,一直十分注重公司治理体系。集团对整个业务执行过程进行监督,确保业务的透明和公平,以加快管理决策和实践,同时增强欧姆龙集团的竞争优势...

经营

“严格坚守合规底线”

  • 诚实公正的商业行为
  • 信息安全和个人信息保护
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我们提出长期愿景,通过事业解决社会课题。我们为成为真正的全球企业,实现公正且高度透明的经营。
我们秉持责任与所有利益相关方进行对话,构筑稳固的信赖关系。

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高层寄语
“欧姆龙以企业理念经营践行未来之责”

1. 欧姆龙奉行欧姆龙企业理念, 高层访谈包括我们的使命和价值观。为什么欧姆龙对基于欧姆龙企业理念的管理如此热衷?

我们满怀激情,是因为我们相信,践行欧姆龙企业理念会让企业价值在中长期内得以持续改善。公司是具有某种人格的法人实体,然而,与人类不同的是,企业没有明确的预期寿命,也不允许死去。企业拥有众多的利益相关方,追求长久的经营,而与此同时,企业的处境却极不稳固。不论公司当前规模多大,如果社会不允许它存在,可能会瞬间消失。

今天,我们正处于充满挑战的VUCA1时代,前景并不明朗。与此同时,社会要求我们通过ESG2和SDGs3为可持续发展的世界做出贡献。对于欧姆龙而言,若要成为社会需要的企业并希望企业价值能够不断提升,我们就必须通过基于欧姆龙企业理念的管理实践,不断改善人们的生活,为建设更美好的社会做出贡献。

2. 欧姆龙是如何践行欧姆龙企业理念来获得持久发展的呢?

我们必须把欧姆龙企业理念灌输到组织的每个角落,每位员工都必须保有改善生活的内在激情,为建设更美好的社会做出贡献。随着个人信念在公司内外取得广泛共鸣,我们将看到为解决社会问题而迸发的不可思议的力量。

因此,欧姆龙在 2012 年启动了一场分享和认可员工们践行欧姆龙企业理念的运动,欧姆龙全球大奖(TOGA),努力扩大在公司内外的共鸣范围。参与项目的数量逐年增加,从第一年的20,828 人累计 增 加 到 2018 财 年 的 62,469 人(6957 个项目)。欧姆龙集团目前拥有超过 35,000名员工,许多参与者参与了多个项目。如今,TOGA 已经成为基于欧姆龙企业理念经营活动中不可或缺的部分。

在基于欧姆龙企业理念的管理中,有一项最重要的内部对话活动是我们面向全球所有员工开展的VOICE4 敬业度调查。在 2018 财年,约 85% 的员工提供了 8,500 条回复。我个人会查看每一条回复,并且我们会利用这些反馈来改进企业管理中存在的问题。通过人力资源战略,如 TOGA 和 VOICE,加速企业多元化和包容性发展,我们致力于成为一家所有员工都信奉欧姆龙企业理念并怀有激情工作的企业。

3. 欧姆龙在许多创新方面处于世界领先地位,是如何做到的?

对于社会问题的快速把握和处理,中长期的视点至关重要。这就是为什么欧姆龙会采用面向未来进行回溯的方式开展经营。自 1970 年以来, SINIC 理论一直是我们的罗盘,这是我们公司创始人提出的基于科学、技术和社会之间相互关系的循环来预测未来的理论方法。今天,我们正处在最合理化社会的阶段。从信息化社会到现在的最合理化社会,接下来我们将向自律化社会迈进。在这个社会中,人们可以和谐相处、表现自我。

对欧姆龙而言,要创建这样的自律化社会并保持自己创新型企业的属性,我们必须继续根据社会需求来驱动创新。基于这一原因,我们采用的技术管理专注于技术创新,利用“近未来设计”清晰设定企业战略目标。2018 年,我们成立了革新推进本部(IXI)和欧姆龙 SINIC X 公 司(OSX)。IXI 作 为 一 个 通过回溯创造创新的平台,以“近未来 设 计” 的 理 念 为 基 础。OSX 致力于“近未来设计”研究。我们将OSX 设立为独立公司,使其拥有灵活的雇佣和管理系统,这样来自日本海内外人工智能和机器人领域的首席工程师们可以以多种形式进行工作,如单独工作、与他人合作、或者基于特别项目等等。得益于内外部障碍消除机制,顶级研究人员能够在开放环境中进行创新,其中一个项目是研究具有人类手指触感能力的机器人。我们将该技术与FA 现场的工业机器人相结合,人类和机器人不仅可以在生产车间内共存,还可以在日常生活的各种场景下共存。通过这种方式,IXI 和OSX 正在运用最先进的技术、人力资源和开放创新来应对社会需求和商业模式创建方面的挑战。通过技术和人力资源强化,我们将不断创新,引领世界。